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    时间:2016-06-01浏览量:

    岗位职责

    1. 负责办公环境、员工座位、办公设备采购及管理。

    2. 负责公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核。

    3. 负责日常公司制度制定与修改。

    4. 负责各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

    5. 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

    6. 能独立开展新员工入职培训,日常员工培训,制定培训计划。

    7. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织公司的聚会、户外活动等。

    8. 审核各部门工作报表及工作的完成情况。


    岗位要求

    11年以上人力资源工作经验,年龄25岁以上优先。

    2、精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识。

    3、文笔佳,能熟练使用各办公软件。

    4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、培训员工职业生涯设计方面具有丰富的实践经验。

    5、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力。


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